"บาร์บีคิวพลาซ่า" ออกหนังสือแจงปมแชทหลุดไลน์กลุ่มพนักงาน ล่าสุดไล่ออกแล้ว "ผจก." สาขา เซ็นทรัลปิ่นเกล้า กระทำความผิดจริง
จากกรณีที่ ผู้ใช้ทวิตเตอร์รายหนึ่ง ได้ออกมา โพสต์ ทวิตเตอร์ เรื่องราวของ นักศึกษาฝึกงานรายหนึ่ง โดนให้ออกจากงาน เนื่องจากเถียงกับผู้จัดการร้านอาหารชื่อดัง กรณีเรื่องม็อบ ต่อจากนั้น ผู้จัดการร้านดังกล่าว ได้ไล่พนักงานฝึกงานออกจากร้าน เมื่อถูกถาม ได้รับคำตอบว่า กลับมาทำงานค่อยเข้าใหม่ ใครพักให้ออกทั้งหมด และยังระบุในกรุ๊ปด้วยว่า มีใครรู้สึกถูกคุกคามอีกไหม ถ้าแยกแยะอะไรไม่ออก จะได้เชิญออกจากกลุ่ม
เพื่อนเราโดนไล่ออกจากที่ฝึกงานเพราะไปค้านเรื่องที่ผู้จัดการเมคฟันเรื่องม็อบ #ม็อบ20ตุลา pic.twitter.com/jLHAsxRXOo
— ♡︎ ลอᴥ︎ดอ ♡︎ ||| (@LADAisHAPPY_) October 20, 2020
ล่าสุดบาร์บีคิวพลาซ่า ได้ออกมาตอบข้อความใน ทวิตเตอร์@BarBQPlazaThai ว่า จากกรณีการแชร์โพสต์การส่งภาพที่ไม่เหมาะสม และเข้าข่ายการคุกคามทางเพศของผู้จัดการร้านอาหารบาร์บีคิวพลาซ่า สาขาเซ็นทรัล ปิ่นเกล้า ในกลุ่มแชตไลน์ของพนักงานสาขาดังกล่าว ในวันที่ 20 ตุลาคม 2553 เวลาประมาณ 19.30 น. ทันทีที่ทราบเรื่อง บาร์บีคิวพลาซ่า ได้เร่งดําเนินการ สอบสวนเหตุการณ์ที่เกิดในทันที และพบว่า ผู้จัดการสาขาดังกล่าว ได้มีการกระทําความผิดจริง โดยได้ยอมรับผิด และแสดงความเสียใจกับเหตุการณ์ที่เกิดขึ้น
เรื่องนี้ไม่ใช่แค่เรื่องม็อบ แต่การที่ผู้จัดการส่งรูปที่เกี่ยวกับ "เพศ" เข้าไปในกลุ่มที่มีนักเรียนฝึกงานที่เป็นผู้หญิงแบบนี้
— Wiroj 77 (@wirojlak) October 20, 2020
ผมว่าเข้าข่ายเป็น Sexual Harassment ได้เลยนะครับ
แถมพอถูกเตือน แล้วยังไปไล่นักเรียนที่เตือนออก
ถ้าเป็นเรื่องจริง ควรแจ้งความดำเนินคดีเลยนะครับ https://t.co/CnFAu51Bx2
อย่างไรก็ตาม เพื่อแสดงให้เห็นถึงจุดยืนการไม่ยอมรับหรืออดทนต่อพฤติกรรมที่เข้าข่ายการคุกคามทางเพศในองค์กรในทุกกรณี อีกทั้งความผิดดังกล่าวยังถือเป็นความผิดขั้นร้ายแรงตามกฎข้อบังคับและศีลธรรมที่ดีงามที่ถือเป็นผลักปฏิบัติสําคัญขององค์กร จึงพิจารณาเห็นสมควรให้ผู้จัดการร้านบาร์บีคิวพลาซ่า สาขาเซ็นทรัล ปิ่นเกล้า พ้นจากสภาพของการเป็นพนักงานโดย มีผลปฏิบัติในทันที
— BarBGon (@BarBQPlazaThai) October 21, 2020
พร้อมกันนี้ บาร์บีคิวพลาซ่า ขอยืนยันที่จะให้การรับรองการฝึกงานของนักศึกษาฝึกงานดังกล่าว จนกว่าจะจบภาคการศึกษาตามขั้นตอนปกติ และบาร์บีคิวพลาซ่า จะยังคงยึดมั่นในหลักการของการปฏิบัติต่อทุกคนทุกเพศในองค์กรอย่างให้เกียรติและเท่าเทียม อันเป็นสิ่งที่ทุกคนในองค์กรควรยึดถือและปฏิบัติอย่างเคร่งครัดต่อไป