เจาะหลักสูตร 'ศักยภาพมนุษย์' Human Potential ที่ไม่ต้องกลัว AI แย่งงาน ของ DPU

คุณเคยสงสัยไหมว่า ทำไมในยุคที่ข้อมูลล้นมือ บัณฑิตจบใหม่กลับถูกปฏิเสธงานมากขึ้น? สถิติจากสถาบันระดับนานาชาติสะท้อนความจริงที่เจ็บปวดว่า องค์กรส่วนใหญ่เริ่มเลี่ยงการจ้างงานเด็กจบใหม่ ไม่ใช่เพราะพวกเขา "ขาดความรู้" แต่เพราะพวกเขายัง "ขาดศักยภาพที่พร้อมใช้งานจริง" ในการรับมือกับโลกความเป็นจริง

เมื่อ AI ไม่ได้เข้ามาแค่เป็นเครื่องมือช่วยงาน แต่เข้ามาเปลี่ยนเกม คำถามสำคัญที่คนทำงานและนักศึกษาต้องตอบให้ได้คือ

ในวันที่เทคโนโลยีก้าวกระโดด หุ่นยนต์ฉลาดขึ้นทุกวัน คุณมีอะไรที่ AI เลียนแบบไม่ได้?

เมื่อความรู้ (อาจ) มีวันหมดอายุ วิกฤตความเก่งแบบเดิมๆ

ดร.ดาริกา ลัทธพิพัฒน์ อธิการบดีมหาวิทยาลัยธุรกิจบัณฑิตย์ (DPU) ได้จุดประเด็นที่น่าสนใจในงานเปิดตัวแบรนด์ใหม่ภายใต้แนวคิด “The Future of Human Potential” ว่าโลกการทำงานกำลังเผชิญกับการเปลี่ยนโครงสร้างทักษะ แรงงาน และความคาดหวังขององค์กรครั้งใหญ่

ความรู้เพียงอย่างเดียวไม่เพียงพออีกต่อไป องค์กรกำลังมองหาคนที่เข้าใจตนเอง สื่อสารเป็น ปรับตัวเร็ว ทำงานร่วมกับผู้อื่นได้ และมีแรงขับภายใน ซึ่งทั้งหมดนี้คือเรื่องของการพัฒนา ‘ศักยภาพมนุษย์’

ทำไมมหาวิทยาลัยจึงมี "พื้นที่ปลุกศักยภาพ" ที่จับต้องได้จริง

• Potentialigence Center: ศูนย์พัฒนาศักยภาพและอาชีพที่ใช้หลักจิตวิทยาและการพัฒนาสมรรถนะ (Competency) มาเป็นแกนหลัก
• 3-Year Journey: การออกแบบเส้นทางที่เริ่มจาก Discover (ค้นพบตัวเอง) → Unleash (ปลดปล่อยของที่มี) → Accelerate (เร่งสปีดสู่มืออาชีพ)
• DPU Passport & Gamification: เปลี่ยนการเรียนรู้ให้เป็น "Quest" เหมือนการเล่นเกม เพื่อให้การพัฒนาตัวเองเป็นเรื่องสนุกและวัดผลได้ผ่านการลงมือทำจริง

นี่คือการสะท้อนว่าความรู้ทางวิชาการ แบบ Hard Skills กำลังมีค่าเสื่อมราคาเร็วขึ้น ในขณะที่ Human Potential หรือศักยภาพที่ซ่อนอยู่ภายในมนุษย์ ผ่านกระบวนการเรียนรู้ที่เชื่อมโยงจิตวิทยา สมรรถนะการทำงาน และประสบการณ์จริงเข้าด้วยกัน  กลายเป็นสินทรัพย์ที่มั่นคงที่สุด

ถอดรหัสลับจาก "คนสำเร็จ" ที่มหาวิทยาลัย(ส่วนใหญ่)ไม่เคยบอก

ในเวที Inspiring Talk มีการแบ่งปัน Insight ที่แหลมคมจากผู้เชี่ยวชาญหลายศาสตร์ ซึ่งสรุปใจความสำคัญของศักยภาพมนุษย์ในยุคใหม่ไว้ได้อย่างน่าสนใจ

1. พฤติกรรมศาสตร์คือตัวเปลี่ยนเกม: คุณภานุวัฒน์ สัจจะวิริยะกุล (Nudge Thailand) ชี้ให้เห็นว่าการเข้าใจพฤติกรรมและจิตวิทยาเชิงบวก จะช่วยให้เราออกแบบนิสัยที่นำไปสู่ความสำเร็จได้อย่างเป็นรูปธรรม
2. ประสบการณ์จาก "สนามจริง": ไม่ว่าจะเป็นมุมมองจากนักสร้างคอนเทนต์อย่าง อ.จิระศักดิ์ อัจฉริยยศ หรือนักธุรกิจเพื่อสังคมอย่างคุณสมศักดิ์ บุญคำ (Local Alike) ทุกคนยืนยันตรงกันว่า "ศักยภาพ" เกิดจากการกล้าสำรวจสิ่งที่ตัวเองมีและนำไปแก้ปัญหาให้ผู้อื่น

ไม่ใช่ "คน VS AI" แต่คือ "คนใช้ AI VS คนที่ไม่รู้จักตัวเอง"

เรามักกลัวว่า AI จะมาแย่งงาน แต่ DPU มองต่างออกไป ความท้าทายที่แท้จริงไม่ใช่เทคโนโลยี แต่คือการที่มนุษย์หาจุดแข็ง ของตัวเองไม่เจอ ในบริบทนี้ AI จะเป็นเพียงเครื่องมือทรงพลังสำหรับคนที่รู้จักดึงศักยภาพตัวเองออกมาใช้เท่านั้น

ลองเริ่มต้นตั้งคำถามกับตัวเองในสัปดาห์นี้

• อะไรคือ 3 สิ่งที่ฉันทำได้ดีกว่า AI?
• ฉันมี "แรงขับภายใน" อะไรที่ทำให้ยังอยากตื่นมาทำงานแม้ในวันที่ยากลำบาก?
• ฉันจะเริ่ม "Quest" เล็กๆ เพื่อพัฒนาตัวเองในวันนี้ได้อย่างไรบ้าง?

ปัจจุบัน "หมดยุคของการเรียนเพื่อรู้ แต่เข้าสู่ยุคของการเรียนเพื่อเป็น" โลกอนาคตไม่ได้น่ากลัวสำหรับคนที่รู้จักปลดล็อกตัวเอง และศักยภาพที่ไม่มีขีดจำกัด แต่หากยังฝากอนาคตไว้กับแค่สิ่งที่เรียนมาในตำรา คุณอาจกำลังก้าวถอยหลังโดยไม่รู้ตัว