พนักงานไม่เอาด้วย! ยูไนเต็ดแอร์ไลน์สเปลี่ยนจ่ายโบนัส จาก ‘เงิน’ เป็น ‘ลอตเตอรี่เสี่ยงโชค’

พนักงานของบริษัทสายการบินยูไนเต็ดแอร์ไลน์ส สายการบินยักษ์ใหญ่ของสหรัฐฯ ไม่เห็นด้วยกับนโยบายการจ่ายเงินโบนัสแบบไตรมาส (Quarterly Bonus) รูปแบบใหม่ จากที่เคยจ่ายเป็นเงิน เปลี่ยนเป็นลอตเตอรี่ชิงรางวัล ซึ่งพนักงานไม่เห็นด้วย เพราะไม่เป็นธรรม รางวัลที่ได้อาจไม่อยากได้ หรืออาจจะไม่ได้เลยก็ได้

นายสก็อต เคอร์บี้ ประธานยูไนเต็ดแอร์ไลน์ส ระบุว่า บริษัทเพียงแค่ต้องการเสนอสิ่งใหม่ๆ ที่ตื่นเต้นขึ้น ไม่ซ้ำซากจำเจ แต่ก็ไม่คาดคิดว่า จะสร้างไม่พอใจให้กับพนักงานขนาดนี้ ตามปกติแล้ว ยูไนเต็ดแอร์ไลน์สจะจ่ายโบนัสให้พนักงานปีละ 4 ครั้ง (ไตรมาสละครั้ง / 3 เดือนจ่ายครั้งหนึ่ง) แต่ต้องอยู่ภายใต้เงื่อนไข มีผลงานผ่านเกณฑ์จ่ายโบนัสของบริษัท แต่สำหรับไตรมาสที่กำลังจะถึง บริษัทเปลี่ยนนโยบายจ่ายโบนัสเป็นการเสี่ยงโชคลอตเตอรี่ ซึ่งพนักงานที่มีผลงานผ่านเกณฑ์ มีโอกาสคว้ารางวัลใหญ่ อาทิ เงินสด 100,000 ดอลลาร์สหรัฐฯ (ราว 3,500,000 บาท) ตั๋วเครื่องบิน บัตรที่พักโรงแรมชั้นเลิศ เป็นต้น

ผู้บริหารบริษัทท่านหนึ่งบอกว่า การเปลี่ยนการจ่ายโบนัสด้วยเงินมาเป็นเสี่ยงโชคผ่านลอตเตอรี่ น่าจะช่วยประหยัดงบประมาณที่ใช้จ่ายโบนัสของบริษัทได้มากทีเดียว เพราะอุตสาหกรรมการบินแข่งขันกันมากขึ้น แบ่งเค้กรายได้กันมากขึ้น ในขณะที่บริษัทต้องแบกรับภาระค่าเชื้อเพลิงที่สูงขึ้น แต่ต้องเพิ่มต้นทุนการให้บริการเพื่อให้แข่งขันได้

อย่างไรก็ดี หลังพนักงานไม่พอใจต่อนโยบายใหม่ พนักงานบางคนประท้วงหยุดงาน บริษัทจึงตัดสินใจยุตินโยบายนี้ไว้ชั่วคราวก่อน กัปตันของยูไนเต็ดแอร์ไลน์สรายหนึ่งบอกว่า ความตั้งใจทำงานจนผลงานผ่านเกณฑ์ แล้วต้องมาลุ้นว่าจะได้รางวัลอะไร หรืออาจจะไม่ได้ก็ได้ มันไม่แฟร์!! แอร์โฮสเตสรายหนึ่งบอกว่า ผู้บริหารต้องทำให้ยูไนเต็ดแอร์ไลน์สกลับมายิ่งใหญ่อีกครั้ง Make United Airlines Great Again ไม่ใช่นโยบายห่วยๆแบบนี้

ปัจจุบัน ยูไนเต็ดแอร์ไลน์สมีพนักงาน 89,800 คน ในจำนวนนี้ 80% เข้าร่วมสหภาพแรงงาน ดังนั้น เมื่อนโยบายใดของยูไนเต็ดแอร์ไลน์สไม่เหมาะสม สหภาพจึงมีอิทธพลมากที่จะคว่ำนโยบายนั้นได้ | ที่มา : https://www.cnbc.com/2018/03/05/united-airlines-swaps-quarterly-bonuses-with-a-lottery-angering-some.html