มายก้อดดด! ชาวอเมริกันมากกว่าครึ่งไม่แฮปปี้กับงานที่ทำอยู่

CNN Money รายงานว่า ปัจจุบันมนุษย์เงินเดือนชาวอเมริกันมากกว่าครึ่ง เกลียดงาน ไม่พอใจ ไม่มีความสุขกับงานที่ตัวเองทำอยู่ เป็นเพราะเหตุผล 4 ข้อนี้ มาดูกันซิว่าตรงกับมนุษย์เงินเดือนคนไทยหรือไม่?

1.โอกาสเติบโตก้าวหน้าน้อยนิด / Few or little opportunity for advancement

มนุษย์เงินเดือนชาวอเมริกันเจอปัญหาข้อนี้มากที่สุด เพราะไม่มีเหตุผลใดแย่ไปกว่าการทำงานไปวันๆโดยไม่มีโอกาสได้ก้าวหน้าเลย มนุษย์เงินเดือนที่เผชิญปัญหานี้มักเลือกที่จะเปลี่ยนงานใหม่ แต่เงื่อนไขสำคัญคือ คุณต้องไม่หยุดพัฒนาตัวเองให้มีความสามารถมากขึ้นกว่าเดิม เติม skills ให้กับตัวเอง

2.วัฒนธรรมองค์กร / Company culture

มนุษย์เงินเดือนชาวอเมริกันไม่มีความสุขในการทำงาน 50 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ ก็เพราะวัฒนธรรมองค์กรที่ไม่เข้ากันกับบุคลิก นิสัย และความคาดหวังของตน และจะรู้ได้อย่างไรว่าบริษัทใหม่ที่กำลังจะไปทำงานมีวัฒนธรรมอย่างไร? CNN Money แนะนำให้สอบถามจากคนรู้จักที่ทำงานในบริษัทนั้น หรือเช็คจากเว็ปไซต์ที่มีการรีวิวจากพนักงานอย่างเช่นเว็ปไซต์ Glassdoor

3.ได้ค่าตอบแทนน้อยไป / Being underpaid

ชาวอเมริกันส่วนใหญ่บอกว่า ได้เงินเดือนน้อยเกินไปเมื่อเทียบกับปริมาณงานที่ทำ ข้อแนะนำ 2 ข้อคือ เสี่ยงหางานใหม่ที่ได้เงินเดือนดีกว่าเดิม หรือกล้าๆเข้าไปคุยกับหัวหน้างานเลยว่า เงินเดือนน้อยเกินไปแล้วนะ! ไม่พอกิน! แต่ต้องแน่ใจก่อนนะว่า เงินเดือนที่คุณได้รับอยู่มันน้อยเกินไปจริงๆ และบริษัทขาดคุณไม่ได้จริงๆ อัตราต่อรองเพื่อขอขึ้นเงินเดือนก็จะเพิ่มมากขึ้น ชาวอเมริกันมักจะอ้างอิงถึงเว็ปไซต์ Salary.com เพื่อดูข้อมูล เปรียบเทียบข้อมูลว่า กำลังได้เงินเดือนน้อยเกินไปหรือไม่?

4.หัวหน้างานและเพื่อนร่วมงานที่น่ารังเกียจ / Loathsome managers and coworkers

ชาวอเมริกันส่วนใหญ่ที่ไม่พอใจกับงานที่ทำอยู่ เป็นเพราะคนรอบข้างในที่ทำงานทำให้ไม่มีความสุข คุณต้องมาทำงานทุกวันแต่ต้องเผชิญกับหัวหน้างานและ/หรือเพื่อนร่วมงานที่น่ารำคาญ CNN Money แนะนำว่า หากคุณเลือกที่จะไม่หางานใหม่ ให้เสนอตัวไปทำงานในแผนกใหม่ ซึ่งคุณต้องแน่ใจแล้วว่า จะต้องประสานหรือเกี่ยวข้องน้อยที่สุดกับบุคคลที่เป็นพิษในออฟฟิศ ไม่เช่นนั้น คุณจะตกอยู่ในสถานการณ์หนีเสือปะจระเข้ หนีแล้วยังมาเจออีก

อีกทางเลือกคือ กล้าๆบอกเรื่องนี้ฝ่ายบุคคลไปเลยว่า ไม่แฮปปี้กับการทำงานเพราะหัวหน้า เพราะเพื่อนร่วมงาน เผื่อ HR จะช่วยคุณได้ แต่ถ้าหากไม่มีทางไป ไม่มีทางแก้ ยังไงก็ต้องทำงานกับหัวหน้างานคนนี้ เพื่อนร่วมงานคนนี้ คุณต้องทำใจ ปรับใจ ร่วมงานกับบุคคลมีพิษเหล่านี้แบบระมัดระวังตัว.