สรุปให้ ศาลฎีกาสั่งห้ามประกันสังคม ลดบำนาญ ม.33 สู่ ม.39 ชี้ส่งต่อเพื่อเพิ่มสิทธิ
ศาลฎีกาตัดสินให้คุ้มครองสิทธิผู้ประกันตนมาตรา 33 ที่ส่งเงินต่อในมาตรา 39 โดยห้ามสำนักงานประกันสังคมใช้ฐานค่าจ้างที่ต่ำกว่าของมาตรา 39 มาคำนวณบำนาญใหม่ทั้งหมด เพราะถือเป็นการลดทอนสิทธิ
SHORT CUT
- ศาลฎีกามีคำพิพากษาห้ามสำนักงานประกันสังคมลดเงินบำนาญชราภาพของผู้ประกันตนที่เปลี่ยนจากมาตรา 33 เป็นมาตรา 39
- ศาลชี้ว่าการส่งเงินสมทบต่อในมาตรา 39 เป็นการ "ส่งเพื่อเพิ่มสิทธิ" ไม่ใช่ลดสิทธิ โดยต้องยึดฐานค่าจ้างเฉลี่ย 60 เดือนสุดท้ายของมาตรา 33 เป็นหลักในการคำนวณ
- คำพิพากษานี้สร้างบรรทัดฐานให้สังคม และเปิดโอกาสให้ผู้ที่ได้รับเงินบำนาญน้อยกว่าที่ควร สามารถยื่นขอรับเงินส่วนต่างย้อนหลังได้
ศาลฎีกาตัดสินให้คุ้มครองสิทธิผู้ประกันตนมาตรา 33 ที่ส่งเงินต่อในมาตรา 39 โดยห้ามสำนักงานประกันสังคมใช้ฐานค่าจ้างที่ต่ำกว่าของมาตรา 39 มาคำนวณบำนาญใหม่ทั้งหมด เพราะถือเป็นการลดทอนสิทธิ
จากกรณี ประเด็นข้อถกเถียงในโลกออนไลน์ในช่วงที่ผ่านมา ในประเด็น เกณฑ์การคำนวณเงินบำนาญชราภาพได้รับความกระจ่างต่อสังคม หลัง คำพิพากษาศาลฎีกาที่ 3307/2567 วินิจฉัยชี้ขาดกรณีผู้ประกันตนมาตรา 33 ที่ลาออกและสมัครเข้าสู่มาตรา 39 ตามคำแนะนำของเจ้าหน้าที่ โดยหวังจะได้รับบำนาญเพิ่มขึ้นจากการส่งเงินสมทบต่ออีก 60 เดือน แต่เมื่อถึงเวลารับสิทธิ์จริง สำนักงานประกันสังคมกลับใช้ฐานค่าจ้างของมาตรา 39 ซึ่งต่ำกว่ามาตรา 33 อย่างมากมาคำนวณ ส่งผลให้เงินบำนาญลดลงเหลือเพียงเดือนละ 1,320 บาท นำไปสู่การฟ้องร้องเพื่อทวงคืนสิทธิ์ตามฐานค่าจ้างเดิม
โดยศาลฎีกาสร้างบรรทัดฐานให้สังคม เพราะห้ามประกันสังคมลดบำนาญชราภาพ ม.33 ที่ส่งต่อ ม.39 ชี้ต้องยึดฐานเงินเดือนเดิม ห้ามดึงยอดลด เปิดช่องขอเงินคืนย้อนหลังได้
บรรทัดฐานใหม่จากศาลฎีกา
ที่ผ่านมา ผู้ประกันตน ม.33 ที่ลาออกมาต่อ ม.39 มักตกม้าตายตอนจบ เพราะเงินบำนาญชราภาพลดฮวบ สาเหตุเกิดจากสำนักงานประกันสังคมนำ "ฐานเงินเดือนสมมติ 4,800 บาท" ของ ม.39 มาคิดเฉลี่ย 60 เดือนสุดท้าย ทำให้สิทธิที่ควรได้หายไป
แต่คำพิพากษาศาลฎีกาที่ 3307/2567 พลิกโฉมหน้าประวัติศาสตร์ ชี้ชัดว่าสิทธิบำนาญของ ม.33 สมบูรณ์ตั้งแต่ลาออก การส่ง ม.39 คือการ "ส่งเพื่อเพิ่มสิทธิ ไม่ใช่ลดสิทธิ" ห้ามนำฐาน 4,800 บาท มาดึงยอดบำนาญให้ต่ำลงเด็ดขาด
วิธีคำนวณบำนาญแบบใหม่
• ศาลวางแนวทางให้แยกกระเป๋าคำนวณ เพื่อรักษาผลประโยชน์สูงสุดของผู้ใช้แรงงาน
• ยึดฐานเดิม ม.33: ใช้ฐานค่าจ้าง 60 เดือนสุดท้ายสมัยเป็นพนักงาน (สูงสุด 15,000 บาท) เป็นตัวตั้งหลัก
• บวกส่วนเพิ่ม ม.39: นำจำนวนปีที่ส่ง ม.39 มาคิดโบนัสเพิ่ม (1.5% ต่อ 12 เดือน) แล้วนำไปคูณกับฐาน ม.33 เดิม
ผลลัพธ์: ตัวอย่างคดีฟ้องร้อง จากเดิมได้บำนาญเพียง 1,320 บาท/เดือน พุ่งขึ้นเป็น 3,636 บาท/เดือน ทันที
เปิดช่องขอเงินย้อนหลังได้
ข่าวดีจาก คำพิพากษาศาลฎีกาที่ 3307/2567 สำหรับคนที่รับบำนาญน้อยไปแล้ว ศาลสั่งให้ประกันสังคมจ่ายเงินย้อนหลังในอัตราที่ถูกต้องได้ แม้กฎหมายจะกำหนดให้ยื่นภายใน 2 ปี แต่หากมีเหตุอันควร เช่น ได้รับคำแนะนำที่คลาดเคลื่อนจากเจ้าหน้าที่ ศาลก็รับฟัง
บรรทัดฐานนี้ คือชัยชนะครั้งใหญ่ของผู้ประกันตนที่กำลังจะเกษียณ ช่วยให้รักษาสิทธิพยาบาลต่อเนื่องได้โดยไม่ต้องกังวลว่าจะถูกหักลดบำนาญอีกต่อไป
ที่มา : posttoday legardy.com
