ซีพี ออลล์ สร้างคน สร้างผู้นำรุ่นใหม่ด้านธรรมาภิบาลต่อเนื่อง

บริษัท ซีพี ออลล์ จำกัด (มหาชน) ผู้บริหารร้านเซเว่น อีเลฟเว่น และเซเว่น เดลิเวอรี่ เดินหน้าสร้างบุคลากรคุณภาพอย่างต่อเนื่อง ผ่านโครงการ Mister & Miss Good Governance รุ่นที่ 4

โดยจัดกิจกรรมพัฒนาและกระชับความสัมพันธ์ภายในรุ่น ภายใต้กิจกรรม Mission CG หลังจากได้คัดเลือกตัวแทนรุ่นที่ 4 เข้ามาร่วมเป็นกำลังสำคัญในการขับเคลื่อนวัฒนธรรมธรรมาภิบาลภายในองค์กร

กิจกรรม Mission CG จัดขึ้นเพื่อเสริมสร้างทักษะและความเข้าใจด้านธรรมาภิบาลให้แก่ตัวแทนรุ่นที่ 4 ผ่านกิจกรรมที่หลากหลาย อาทิ กิจกรรมสร้างทีม (Team Building) การแลกเปลี่ยนประสบการณ์การทำงานร่วมกัน รวมถึงอบรมในหัวข้อ “ธรรมาภิบาลเพื่อความยั่งยืนขององค์กร” เพื่อช่วยยกระดับความรู้ด้านการกำกับดูแลที่ดี (Good Governance) และสนับสนุนให้ตัวแทน Mister & Miss Good Governance สามารถนำความรู้ไปปรับใช้ในการทำงาน พร้อมถ่ายทอดต่อให้เพื่อนพนักงานในองค์กรได้อย่างมีประสิทธิภาพ 

นางสาวกรณิศ ธนสุนทรกิจ ที่ปรึกษาคณะเจ้าหน้าที่บริหาร บมจ.ซีพี ออลล์ ผู้บริหารเซเว่น อีเลฟเว่น และเซเว่น เดลิเวอรี่ กล่าวว่า การรวมตัวของพวกเราครั้งนี้สะท้อนให้เห็นถึงความมุ่งมั่นของซีพี ออลล์ ในการสร้างผู้นำรุ่นใหม่ที่มีหัวใจธรรมาภิบาล ซึ่งเป็นรากฐานสำคัญในการขับเคลื่อนองค์กรอย่างยั่งยืน โครงการ Mister & Miss Good Governance ได้สืบทอดต่อเนื่องมาจนถึงรุ่นที่ 4 และพวกเราทุกคนคือกำลังสำคัญในการยกระดับวัฒนธรรมธรรมาภิบาลให้แข็งแรงมากยิ่งขึ้น 

“เชื่อมั่นอย่างยิ่งว่าพลังของคนรุ่นใหม่คือหัวใจสำคัญที่ทำให้องค์กรก้าวไปข้างหน้าได้อย่างมั่นคง ภายในงานมีการบรรยายพิเศษเกี่ยวกับธรรมาภิบาลเพื่อความยั่งยืนขององค์กร จากวิทยากรผู้มีประสบการณ์ และกิจกรรมในช่วงบ่ายจะช่วยเสริมสร้างความสัมพันธ์ และเพิ่มพูนความเข้าใจในหลักธรรมาภิบาลให้แน่นแฟ้นยิ่งขึ้น” นางสาวกรณิศ กล่าวเพิ่มเติม

ซีพี ออลล์ มุ่งมั่นผลักดันการพัฒนาบุคลากร ด้วยแนวคิด “DNA ความดี 24 ชั่วโมง” ที่มุ่งเน้นสร้างคน “ดี” และ“เก่ง” ไปพร้อมกัน สอดคล้องกับแนวทางการดำเนินธุรกิจอย่างยั่งยืน และพร้อมก้าวไปข้างหน้าร่วมกันอย่างมั่นคงภายใต้หลักธรรมาภิบาล