Equity for All บิ๊กองค์กร ดาราดัง ร่วมแชร์ประสบการณ์ เพื่อความเท่าเทียม

       จัดอย่างยิ่งใหญ่ อิ่มเอม ส่งเสริมความเท่าเทียมของกลุ่มคนที่หลากหลายในสังคมไทย สำหรับงานเสวนาที่จะมีการแชร์ประสบการณ์ เพื่อสร้างความเข้าใจของกลุ่มคนที่หลากหลาย ทั้งเชื้อชาติ ศาสนา เพศ ฯลฯ กับงาน Equity for All เพราะทุกคนเท่ากัน จัดโดย Posttoday สื่อในเครือ Nation Group วันที่ 25 สิงหาคม ณ พารากอน ซีนีเพล็กซ์ 

       โดยงานนี้ก่อนเริ่มการเสวนา ฉาย บุนนาค ประธานกรรมการบริหาร และ ประธานเจ้าหน้าที่บริหาร บมจ.เนชั่น กรุ๊ป (ไทยแลนด์) ได้กล่าวถึงจุดยืนที่ชัดเจนและน่าภาคภูมิใจของสื่อทุกสื่อในเครือ Nation Group ว่า ความแตกต่างไม่ควรถูกนำมาแบ่งแยกความเท่าเทียมกัน เนชั่นเชื่อว่า ทุกคนล้วนมีคุณค่าในแบบของตัวเอง มีบทบาทพัฒนาสังคมเราให้น่าอยู่ขึ้น เนชั่นเราให้ความสำคัญเรื่องของการจ้างงานในองค์กร ให้มีความหลากหลาย เพื่อเป็นตัวอย่างที่ดีของคนในสังคม นี่เป็นการจัดงานครั้งแรก ของ Posttody และ Nation และองค์กรต่างๆที่ผลักดันเพื่อความเท่าเทียมกัน ก็หวังว่างานนี้จะสร้าง Mind set ที่ดี เพื่อส่งเสริมความเท่าเทียม ให้เกิดขึ้นในสังคมไทย

       โดยมีโชว์เปิดสุดพิเศษจาก Drag Queen ICON ตัวแม่แห่งวงการ LGBTQ+ ไจ๋ ซีร่า (ศิรวิชญ์ กมลวรวุฒิ) โชว์เปิดพิเศษสุดปังอลังการ  ก่อนจะเริ่มใน Session 1: ได้รับเกียรติจาก คุณแรมรุ้ง วรวัธ อธิบดีกรมกิจการผู้สูงอายุ กระทรวงการพัฒนาสังคมและความมั่นคงของมนุษย์ องค์กรภาครัฐหลัก ที่ขับเคลื่อนผลักดันสังคมไทยในเรื่องของความเท่าเทียม ได้กล่าวว่า 

       วิสัยทัศน์ของกระทรวงพัฒนาสังคมฯ คือ ประชาชน ต้องเข้าถึงโอกาส คุ้มครองในสังคม โดยเฉาพะการส่งเสริมเรื่องความเท่าเท่ียมระหว่างเพศ กระทรวงเราเป็นผู้นำและมุ่งมั่นให้สังคมไทย ส่งเสริมความเท่าเทียมของบุคคลทุกเพศ ไม่ว่าหญิงชาย หรือ บุคคลหลากหลาย ให้เข้าถึงสิทธิประโยชน์ต่างๆอย่างเท่าเทียม

ข่าวที่เกี่ยวข้อง :

• มาตาลดา ละครดีต่อใจ สะท้อนสังคม ครองใจแฟนๆ เรตติ้งดี ติดเทรนด์โลก
• GIRL Story : งานสัมมนาและคอมมูนิตี้ของ หญิงรักหญิง ให้สังคมเข้าใจมากขึ้น
• 5 วิธี คุยกับลูก เรื่อง LGBT+ ความหลากหลายทางเพศ ในยุคดิจิทัล

       กระทรวงมี พ.ร.บ. ความเท่าเทียมระหว่างเพศ ปี 2558 ดัชนีความเท่าเทียมทางเพศ SDG Index ไทยเป็นอันดับที่ 1 ของอาเซียน อันดับ 3 ในเอเชีย และ 44 จาก 163 ประเทศทั่วโลก  

       เราผลักดันในการจัดทำกฎหมายเพือรับรองเพศ เพราะเล็งเห็นปัญหาว่า การที่เราไม่เปิดกว้างให้ใช้คำนำหน้านามในเอกสารราชการที่ไม่ตรงกับเพศสภาพ มันกระทบต่อการดำเนินชีวิตของกลุ่ม LGBTQ+อย่างมาก เราเร่งรับฟังความเห็นของผู้เกี่ยวข้องอยู่ มั่นใจว่าจะต้องได้รับการรับรองโดยเร็ว ทั้งหมดเป็น พลังขับเคลื่อนสังคมแห่งความเท่าเทียมระหว่างเพศ ที่กระทรวงเราเข้าใจ และให้ความสำคัญ 

และใน Session 1: EQUITY & DIVERSITY ขับเคลื่อนสังคมยุคใหม่ ได้รับเกียรติจากเหล่าผู้บริหารระดับสูง จากหลายองค์กรใหญ่ชั้นนำระดับประเทศ และระดับโลก มาร่วมแชร์ประสบการณ์ในการขับเคลื่อนผลักดันความเท่าเทียมให้เกิดขึ้นในแต่ละองค์กร และ ผลลัพท์จากการที่องค์กรมีความ Divert มากขึ้น ส่งผลดีอย่างไร อาทิเช่น 

       คุณนภัส เปาโรหิตย์ Chief Marketing Officer โรงพยาบาลบำรุงราษฎร์ หนึ่งในรพ.เอกชนที่มีจุดยืนชัดเจนว่าเคียงข้าง และ เข้าใจกลุ่มผู้ที่มีความหลากหลายทางเพศ ด้วยการเปิดคลีนิคเฉพาะทาง Pride Clinic สังคมปกติจะเข้าใจว่า LGBTQ+ คงต้องการแค่ผ่าตัดแปลงเพศ (ยืนยันเพศสภาพ) แต่จริงๆคนกลุ่มนี้ มีความต้องการเหมือนคนทั่วไป เพียงแต่เฉพาะตัวกว่าคนทั่วไปด้วยซ้ำ เช่น บางคนอยากเติมเล็กน้อยให้ตรงกับเพศที่ต้องการ บางคนอยากไปให้สุด ซึ่งทั้งหมดต้องการการบริบาลละเอียดอ่อน เข้าใจ คุณภาพระดับสูง ซึ่งเราเข้าใจพร้อมดูแลคุณตั้งแต่ขั้นตอนแรก และตลอดชั่วชีวิต 

       ณัฐธิดา สงวนสิน กรรมการผู้จัดการ บริษัท บัซซี่บีส์ จำกัด ได้เล่าถึงการผลักดันให้เกิดความเท่าเทียมขึ้นได้ในองค์กร และท้ายที่สุดผลลัพท์คือ นอกจากเป็นคนดี บริษัทก็ได้ผลลัพท์ที่ดีขึ้น  สุดท้ายบริษัทที่มีความหลากหลายทั้งเพศ เชื้อชาติ ศาสนา ร่างกายและอื่นๆ เกิด Profitability มากขึ้น 33 % ปริมาณการลาออก ลดลง Reducing Turn overate 20% (อ้างอิงจาก :  Mckinsey 2023) ซึ่งเราทำเริ่มตั้งแต่การรับคน บริษัทเราไม่ได้ดูที่ใบปริญญา เพศ เชื้อชาติ ศาสนา แต่เราดูจากความสามารถ และทั้งหมดที่ทำมา ไม่ได้ทำเพื่อการเป็นคนดี แต่เพื่อผลประโยชน์ทางธุรกิจด้วย 

       ศรัณย์ คุ้งบรรพต ผู้อำนวยการอาวุโส สายงานการเรียนรู้และพัฒนาทรัพยากรบุคคล ธนาคารกรุงศรีอยุธยา จำกัด (มหาชน) ได้ย้ำว่า เรื่องความแตกต่างหลากหลาย Diversity อยู่กับกรุงศรีมาโดยตลอด เป็นส่วนหนึ่งที่ทำให้องค์กรประสบความสำเร็จมาจนถึงปัจจุบัน 78 ปี ซึ่งวิธีขับเคลื่อนความ Divert ผ่าน 3 แกนหลัก คือ Policy : ตั้งแต่รับคน เราดูคนตามความสามารถและความเหมาะสม ไม่สน GENDER , Embedded in Everyday Life : เข้าถึงสิ่งจำเป็นในการปฏิบัติงานแต่ละวันได้ ผ่าน APPอย่างเท่าเทียมกัน และสุดท้าย Customers and Products : ออกบริการต่างๆให้มีความหลากหลาย เช่น กู้ร่วมซื้อบ้านในกลุ่ม LGBTQ+ 

      ปิดท้าย Session1 ด้วย คุณซีเค เจิง ประธานกรรมการบริหาร บริษัท ฟาสต์เวิร์ค เทคโนโลยีส์ จำกัด กล่าวว่า เราไม่ควรฉลอง Pride แค่เดือน 6 แต่มันควรจะเป็นทุกๆเดือน ทุกๆวัน เพราะความหลากหลายเป็นเรื่องปกติ ประเทศไทยแม้จะเป็นสวรรค์แห่ง LGBTQ แล้วแต่เราควรพัฒนาต่อ ใครที่ตัดสินเราเพราะเพศ คือเขาโง่ เพราะถ้าเราตัดสินคนที่ภายนอก องค์กรนี้จะเป็นองค์กรที่คนเก่งไม่อยากอยู่หรอกครับ ทิม คุก  CEO APPLE ก็เป็นเกย์ครับ 

       สิ่งที่ควรผลักดัน คือ THe best idea must win ไอเดียที่ดีที่สุดควรได้ไปต่อ CEO ไม่ใช่ว่าทุกคนต้องฟัง แต่ต้องเมคชัวร์ว่า ทุกคนต้องมีความเห็นร่วมกันได้

       อย่ากลัวที่จะออกเสียง ออกความเห็น อย่ากลัวที่จะมีศัตรูเพราะการที่เรามีศัตรูเป็นเรื่องดี แปลว่าเรามีจุดยืน ให้ตั้งคำถามว่า ทำไงถึงจะสู้เขาได้ ทำยังไงถึงจะให้ประเทศไทยดีขึ้น ถ้าเราตั้งคำถาม เราจะทำได้ อย่ารอความเปลี่ยนแปลง แต่จงเปลี่ยนแปลง อย่าเป็นคนนั่งเครื่องบิน แต่จงเป็นคนขับเครื่องบิน จงทำให้บ้านนี้ดีขึ้น 

       จากนั้นใน Session 2 ก็ร้อนแรงไม่เบากับหัวข้อ : Inspired Talk เพราะความหลากหลายไม่ใช่แค่ “เพศ” ได้รับเกียรติ จาก LGBTQ+ ในสังคมไทย มากมายหลากหลายอาชีพ มาแชร์เรื่องราวการใช้ชีวิตในสังคมไทย เพื่อแสดงจุดยืนว่าแม้เราจะแตกต่าง หลากหลาย แต่เราก็มีความสามารถและต้องการการยอมรับเช่นกัน เช่น รัก สุลักษมิ์  ศิริภัทรพงศ์  Miss Grand สุราษฎร์ธานี 2022, นิกร ฉิมคง ประธานองค์กรบางกอกเรนโบว์ และ นัซมาดี มะทีม หนูจันทร์ Mr. Gay World Thailand 2023 , เอกชัย วรรณแก้ว ศิลปินไร้แขน นักพูดสร้างแรงบันดาลใจ ผู้ก่อตั้งมูลนิธิอาร์ตโนแฮนด์ และ อำนวย เวชวิฐาน นักกีฬาแบดมินตัน พาราทีมชาติไทย มาร่วมพูดคุย เพื่อผลักดันให้ความเท่าเทียมเกิดขึ้นในสังคมไทยได้จริง สามารถรับชม Live สดย้อนหลังได้ผ่านทาง Facebook : Posttoday