svasdssvasds

ความสำเร็จไม่ได้มาเพราะโชคดี หาวิธีเปลี่ยน Mindset มุ่งมั่น ไม่หยุดกลางทาง

ความสำเร็จไม่ได้มาเพราะโชคดี หาวิธีเปลี่ยน Mindset มุ่งมั่น ไม่หยุดกลางทาง

ทุกครั้งที่เราทำอะไรไม่สำเร็จและไม่อยากไปต่อ ลองหาวิธีปรับเปลี่ยน Mindset กรอบความคิด ความเชื่อ แนวคิดและมุมมอง ขอเพียงเรามุ่งมั่น ไม่หยุดกลางทาง ความสำเร็จย่อมรอเราอยู่

SHORT CUT

  • การอ้างโชค อ้างดวง เป็นเหมือนการให้เหตุผลกับความล้มเหลวของของตัวเอง เป็นข้ออ้างของการไม่ขวนขวายพยายามชั้นเลิศ
  • การหันมาให้ความสำคัญกับปัจจัยที่ควบคุมได้ เช่น ความขยัน ความอดทน ความมุ่งมั่น และการเรียนรู้ น่าจะมีความเป็นไปได้มากกว่าที่จะทำให้เราไปถึงจุดหมาย
  • หาวิธีปรับเปลี่ยน Mindset กรอบความคิด ความเชื่อ แนวคิดและมุมมอง ความสำเร็จย่อมรอเราอยู่

ทุกครั้งที่เราทำอะไรไม่สำเร็จและไม่อยากไปต่อ ลองหาวิธีปรับเปลี่ยน Mindset กรอบความคิด ความเชื่อ แนวคิดและมุมมอง ขอเพียงเรามุ่งมั่น ไม่หยุดกลางทาง ความสำเร็จย่อมรอเราอยู่

เหตุผลและข้ออ้างที่ทำให้ไม่ประสบความสำเร็จ

หลายครั้งที่เราเคยได้ยินคนกล่าวถึงความสำเร็จของคนอื่นว่าเพราะเขาโชคดี ดวงดี จึงทำให้ประสบความสำเร็จ คำพูดแบบนี้นอกจากจะลดค่าของความสำเร็จของคนอื่นแล้ว ยังเป็นเหตุผลและข้ออ้างชั้นดีที่ทำให้คนพูดไม่มีทางประสบความสำเร็จอีกด้วย

ถามว่าทำไมถึงเป็นแบบนั้น ก็เพราะ “ฉันดวงไม่ดีหน่ะซิ ฉันเลยไม่ได้การเลื่อนขั้น ฉันเลยปิดการขายไม่ได้ และ .....” เห็นมั้ยว่ามันง่ายกว่ามากที่เราไม่ต้องพยายามค้นหาวิธีทำงานให้สำเร็จ ไม่ต้องศึกษาความสำเร็จของคนอื่นแล้วเอามาปรับใช้กับตัวเอง การอ้างโชค อ้างดวง จึงเป็นเหมือนการให้เหตุผลกับความล้มเหลวของของตัวเอง เป็นข้ออ้างของการไม่ขวนขวายพยายามชั้นเลิศ

ความโชคดีไม่ใช่ปัจจัยเดียวที่ทำให้คนประสบความสำเร็จ

ในความเป็นจริงเราไม่อาจตัดสินได้ว่าคนที่ประสบความสำเร็จนั้นไม่เกี่ยวข้องกับโชคหรือดวงชะตา และเราก็ไม่สามารถสรุปได้ว่าการดวงดี โชคดีเป็นปัจจัยเดียวที่ทำให้คนประสบความสำเร็จได้ ไม่เช่นนั้นแล้วคนที่มีดวงชะตาแบบเดียวกันย่อมต้องประสบความสำเร็จเหมือนๆ กัน

ไม่ว่าโชคและดวงจะมีส่วนมากน้อยแค่ไหนการให้ความสำคัญกับดวงชะตามากเกินไปย่อมไม่ส่งผลดีมากนัก เพราะเป็นปัจจัยที่ควบคุมได้ยากและส่งผลมาน้อยแค่ไหนก็ยากจะคาดเดา การหันมาให้ความสำคัญกับปัจจัยที่ควบคุมได้ เช่น ความขยัน ความอดทน ความมุ่งมั่น และการเรียนรู้ น่าจะมีความเป็นไปได้มากกว่าที่จะทำให้เราไปถึงจุดหมายที่เราตั้งใจไว้ 

หนึ่งในปัจจัยที่ทำให้คนเราประสบความสำเร็จและควบคุมได้ 100 % คือ การกัดไม่ปล่อย หรือ ไม่ล้มเลิกกลางคัน ในเว็บไซต์ yourpod.in เขียนถึงสาเหตุที่คนเราหยุดหรือล้มเลิกกลางคันนั้นเกิดจาก 16 เหตุผล

16 เหตุผลที่คนเราหยุดหรือล้มเลิกการคัน

  1. คาดหวังผลลัพธ์ที่รวดเร็ว คิดว่าความสำเร็จต้องเกิดขึ้นอย่างรวดเร็ว
  2. หยุดเชื่อมั่นในตัวเอง เกิดอาการท้อใจ หมดแรงไปกับความล้มเหลว
  3. จมอยู่กับอดีต ยึดติดกับอดีต ไม่ได้ให้ความสำคัญกับสิ่งทำอยู่ในปัจจุบัน 
  4. จมอยู่กับความผิดพลาด ไม่คิดว่าความผิดพลาดในอดีตเป็นบทเรียนการเรียนรู้
  5. หวาดกลัวอนาคต ซึ่งเป็นสิ่งที่ทุกคนไม่มีวันรู้ได้ว่าจะเกิดอะไรขึ้น 
  6. ต่อต้านการเปลี่ยนแปลง ซึ่งเป็นสิ่งที่ไม่มีใครสามารถหยุดยั้งได้
  7. ไม่กำหนดชะตาชีวิตตัวเอง อ้างโน่น โทษนี่ ทำเหมือนว่าเราไม่สามารถทำหรือไม่ทำอะไรได้ตามที่เราต้องการ
  8. เชื่อมั่นในจุดอ่อนของตัวเอง ให้ความสำคัญโฟกัสไปยังจุดด้อยของตัวเอง
  9. ทำเหมือนโลกเป็นหนี้เรา เชื่อว่าไม่ต้องทำอะไรเดี๋ยวเรื่องดีๆ จะเกิดขึ้นเอง 
  10. กลัวความล้มเหลวมากกว่าปรารถนาความสำเร็จ
  11. มองไม่เห็นภาพความเป็นไปได้หรือความสำเร็จ มองไม่ออกว่าถ้าทำได้สำเร็จแล้วจะเป็นอย่างไร มองไม่เห็นช่องทางที่จะทำได้สำเร็จ
  12. รู้สึกว่าจะสูญเสียบางสิ่งบางอย่างไป ไม่กล้าเสี่ยง ไม่กล้าลงทุน กลัวสิ่งที่มีอยู่ตอนนี้จะหายไป
  13. ทำงานเยอะไป ทำให้เหนื่อยล้าทั้งร่างกายและจิตใจจนหมดแรง 
  14. คิดว่าปัญหาที่เกิดกับเราเป็นปัญหาเฉพาะตัว เช่น แก่เกินไป ซึ่งในความเป็นจริงแล้วนั่นเป็นเพียงข้ออ้างที่มีน้ำหนัก
  15. คิดว่าความล้มเหลวเป็นสัญญาณให้หันหลังกลับ
  16. รู้สึกสงสารตัวเอง รู้สึกว่าตัวเองแย่ ไม่ดีพอ รวมถึงรู้สึกว่าตัวเองเป็นเหยื่อของโชคชะตาและการกระทำของผู้อื่น

เมื่อเข้าใจที่มาสาเหตุที่มาที่ทำให้เราเลิกล้มกลางคัน ทุกครั้งที่เราทำอะไรไม่สำเร็จและไม่อยากไปต่อลองหันมาสำรวจดูว่ามีข้อไหนที่ตรงกับเราบ้างแล้วค่อยๆ หาวิธีปรับเปลี่ยน Mindset กรอบความคิด ความเชื่อ แนวคิดและมุมมองที่ตรงกับกับสาเหตุข้อนั้นดูนะคะ ลองพยายามดู ขอเพียงเรามุ่งมั่น ไม่หยุดกลางทาง ความสำเร็จย่อมรอเราอยู่ เอาใจช่วยทุกๆ ความพยามยามของทุกคนค่ะ 

เพชร ทิพย์สุวรรณ

อดีต Corporate HR ที่ชอบเม้ามอยเทคนิคและเคล็ดลับการทำงานผ่านตัวหนังสือ 

ปัจจุบันเป็นวิทยากรและที่ปรึกษาด้านการคัดเลือก พัฒนาบุคคลากรของ ALERT Learning and Consultant

อ่านบทความอื่นเพิ่มเติม

related