แชโบลเกาหลีใต้ ประกาศจ้างงานหลายหมื่นคน แก้วิกฤตคนหนุ่มสาวว่างงาน
Samsung และ Hyundai นำทัพ แชโบลเกาหลีใต้ ประกาศ จ้างงาน ครั้งใหญ่กว่า 60,000 ตำแหน่ง แก้วิกฤตว่างงานของคนรุ่นใหม่
เกาหลีใต้กำลังเผชิญกับปัญหาการจ้างงานของเยาวชนคนรุ่นใหม่ที่ลดลง ติดต่อกันเป็นเดือนที่ 16 โดยข้อมูลชี้ว่า อัตราการว่างงานของเยาวชนในเดือนสิงหาคมอยู่ที่ 5.7% สูงกว่าอัตราการว่างงานโดยรวมของประเทศที่ 2.6%
ภายหลัง ประธานาธิบดี อีแจมยอง ได้แสดงความกังวลต่อตัวเลขการจ้างงานของเยาวชนที่ลดลง และประกาศว่ารัฐบาลเตรียมที่จะเปิดเผยมาตรการแก้ไขปัญหาการว่างงานในหมู่คนรุ่นใหม่ในประเทศ และได้เรียกร้องให้ภาคเอกชนเข้ามามีส่วนร่วมในการแก้ปัญหาดังกล่าวด้วย
ต่อมา Samsung Group กลุ่มแชโบลที่ใหญ่ที่สุดของเกาหลีใต้ ได้ประกาศแผนการรับพนักงานใหม่ (ในเกาหลีใต้) มากถึง 60,000 คนในอีก 5 ปีข้างหน้า หรือเฉลี่ยปีละ 12,000 คน โดยจะเป็นคนในสายงานที่เป็นอุตสาหกรรมแห่งอนาคตเป็นหลัก เช่น เซมิคอนดักเตอร์, ชีวเภสัชภัณฑ์ และปัญญาประดิษฐ์ (AI)
นอกจากนี้ Samsung ยังมีแผนที่จะขยายโครงการฝึกงานที่เชื่อมโยงกับการจ้างงานประจำ และเพิ่มการรับบุคลากรสายเทคนิคจากวิทยาลัยอาชีวศึกษาและผู้ชนะการแข่งขันฝีมือแรงงานอีกด้วย
ผายมือไปที่ SK Group กลุ่มธุรกิจยักษ์ใหญ่เป็นอันดับสองของประเทศ เอาด้วย ประกาศจ้างงาน 8,000 ตำแหน่งในปีนี้ โดยจะเน้นไปที่คนในสายงานด้าน AI เซมิคอนดักเตอร์ และเทคโนโลยีดิจิทัล
อีกหนึ่งยักษ์ใหญ่อย่าง Hyundai Motor Group กลุ่มบริษัทยานยนต์ที่ใหญ่ที่สุดในเกาหลีใต้ ประกาศจ้างงานคนรุ่นใหม่ในปีนี้ 7,200 ตำแหน่ง และจะเพิ่มเป็น 10,000 ตำแหน่งในปีหน้า โดยเป้าหมายหลักคือเสริมแกร่งธุรกิจยานยนต์ไฟฟ้า (EV) และยานยนต์ที่ขับเคลื่อนด้วยซอฟต์แวร์ (SDV)
ยังไม่หมดเพียงเท่านี้ ยังมีกลุ่มธุรกิจยักษ์ใหญ่อีกมากมายที่ขานรับนโยบายรัฐ แล้วก็ประกาศแผนการจ้างงานคนหนุ่มสาวในเกาหลีใต้เช่นกัน เช่น LG Group ที่จะจ้างงาน 10,000 คนในอีก 3 ปีข้างหน้า, Posco Group 15,000 คนใน 5 ปี, Hanwha Group 3,500 คนในช่วงครึ่งปีหลัง และ HD Hyundai Group อีก 1,500 คนในปีนี้
วิกฤตว่างงานในหมู่คนหนุ่มสาวเกาหลีใต้
ดูเหมือนว่าคนรุ่นใหม่ในเกาหลีใต้กำลังเจอปัญหาเดียวกันกับคนรุ่นใหม่ในประเทศไทย นั่นคือธุรกิจ บริษัท นั้นต้องการ “นักศึกษาจบใหม่ ที่มีประสบการณ์”
ผลสำรวจซึ่งจัดทำโดย 121 บริษัทจาก 500 บริษัทชั้นนำของประเทศเมื่อพิจารณาจากรายได้ พบว่า 28.1 เปอร์เซ็นต์ของบัณฑิตจบใหม่ที่ได้รับการจ้างงานในปีที่แล้วมีประสบการณ์การทำงานสะสมอยู่แล้ว
พนักงานเหล่านี้ส่วนใหญ่มีประสบการณ์การทำงานระหว่างหนึ่งถึงสองปี (46.5 เปอร์เซ็นต์) รองลงมาคือพนักงานที่มีประสบการณ์หกเดือนถึงหนึ่งปี (38.6 เปอร์เซ็นต์) บริษัทขนาดเล็กใน 500 อันดับแรกมีแนวโน้มที่จะมองหาผู้สมัครที่มีประสบการณ์สองถึงสามปีมากกว่า
นั่นทำให้มีคนอีกจำนวนมากที่ยังไม่ถูกจ้างงาน สำนักงานสถิติแห่งเกาหลีใต้ระบุว่า การจ้างงานในกลุ่มคนอายุ 25-29 ปี ลดลง 98,000 คนในไตรมาสแรกของปี 2568 ซึ่งถือเป็นการลดลงมากที่สุดนับตั้งแต่ปี 2556
อย่างไรก็ตาม เงินเดือนเริ่มต้นเฉลี่ยต่อปีสำหรับบัณฑิตจบใหม่ในเกาหลีใต้ ที่ได้รับการว่าจ้างในบริษัทขนาดใหญ่อยู่ที่ 46.7 ล้านวอน (33,500 ดอลลาร์สหรัฐ) หรือราว 1,000,000 บาทต่อปี หรือประมาณเดือนละ 80,000 บาท
ที่มา: koreatimes, The Korea Bizwire
ข่าวที่เกี่ยวข้อง
