การคุกคามทางเพศในที่ทำงาน นอกจากส่งผลกระทบต่อจิตใจผู้ที่โดนกระทำ ยังทำให้งานและบุคลากรสูญเสียผลประโยชน์ เช็กสัญญาณตัวเองและคนใกล้ตัวมีการคุกคามเกิดขึ้นกับใครและจะช่วยเหลือ ร้องเรียนทางไหน
จากกรณีข่าว ทหารลวนลามเพื่อนร่วมงานกลางสถานที่ราชการ ทั้งยังเคยบุกบ้านหวังข่มขืน เสมียนธุรการหญิงคนดังกล่าว พร้อมมีคลิปแฉพฤติกรรม แต่หลังจากร้องเรียนกับผู้บังคับบัญชาหลายวันแล้วยังไม่มีความคืบหน้าที่ชัดเจน จนเมื่อเผยแพร่ทางช่องทางโซเชียลมีเดียจึงทำให้เรื่องกลายเป็นประเด็นในสังคม
จากวารสารศรีนครินทรวิโรฒวิจัยและพัฒนา ปีที่ 7 การคุกคามทางเพศในที่ทำงานในสังคมปัจจุบันมีแนวโน้มที่มากขึ้นและทวีความรุนแรงมากขึ้น จากสถิติการร้องเรียนและร้องทุกข์ทางโทรศัพท์ศูนย์รับเรื่องราวร้องทุกข์ ก.พ.ปรากฏว่าข้าราชการครูและบุคลากรในระดับมหาวิทยาลัยเป็นกลุ่มที่ถูกคุกคามทางเพศมากที่สุด โดยจากข้อมูลทั้งหมด 31 ราย
เป็นข้าราชการครูและบุคลากรในมหาวิทยาลัยถึง 18 ราย
ข่าวที่เกี่ยวข้อง
ตร. เตือนภัยคุกคามทางเพศ เกิดกับทุกเพศทุกวัย เผยพฤติกรรมเข้าข่ายผิด ก.ม.
เปิดชื่อ 10 ประเทศที่มีอัตราอาชญากรรมสูงสุด ประจำปี 2022 ไทยที่ติด 89 จาก 137
ภาพยนตร์ ชัตเตอร์ กดติดวิญญาณ ผีที่แฝงเร้นประเด็น ผู้ถูกกดขี่ในสังคม
สถิติการล่วงละเมิดทางเพศในที่ทำงานในปี 2022 ที่รวบรวมโดยเว็บไซต์ what to become พบข้อมูลที่น่าตกใจดังนี้
การคุกคามทางเพศในที่ทำงานนอกจากเป็นอุปสรรคต่อการทำงานและการดำรงชีวิตในสังคมเป็นปัญหาที่ลิดรอนสิทธิมนุษยชน ยังเป็นการลดคุณค่าและศักดิ์ศรีในความเป็นมนุษย์ ซึ่งส่งผลเสียต่อองค์การและสังคม ทั้งนี้สามารถเกิดขึ้นได้ไม่ว่าจะเกิดจากการถูกคุกคามเพศตรงข้ามหรือเพศเดียวกัน
ส่อง 5 สัญญาณการคุกคามทางเพศในที่ทำงาน
รูปแบบของการล่วงละเมิดหรือคุกคามทางเพศในการทำงาน แบ่งออกเป็น
แนวทางการป้องกันไม่ให้เกิดการล่วงละเมิดหรือคุกคามทางเพศในที่ทำงาน
ข้อมูลจาก กรมกิจการสตรีและสถาบันครอบครัว พบว่าจากการการสำรวจข้อมูล 136 หน่วยงาน มีแค่ประมาณ 10 เปอร์เซ็นต์เท่านั้นที่แจ้งเข้ามาว่ามีการถูกคุกคามหรือล่วงละเมิดทางเพศในการทำงาน ซึ่งทางรองอธิบดีมองว่าเป็นการประเมินที่น้อยกว่าความเป็นจริง
การคุ้มครองการล่วงละเมิดหรือ คุกคามทางเพศในการทำงาน (Sexual Harassment) ป้องกันและคุ้มครองพนักงานทุกระดับไม่ให้ถูกเลือกปฏิบัติโดยเด็ดขาดในทุกกรณี ไม่ให้ถูกล่วงละเมิดและคุกคามทางเพศเพื่อที่จะสร้างให้สถานที่ทำงานเป็นที่ปลอดภัย
ทั้งนี้ตาม กฎ ก.พ.ว่าด้วยการกระทําการอันเป็นการล่วงละเมิดหรือคุกคามทางเพศพ.ศ. 2553 กำหนดไว้ว่า ข้าราชการพลเรือนกระทำทางทางกาย วาจา หรือกิริยาที่ส่อไปในทางเพศ เช่น จูบ โอบกอด จับ วิพากษ์วิจารณ์ร่างกาย พูดหยาบคาย รวมถึงการใช้สายตาลวนลาม เล้าโลม ไม่ว่าจะภายในหรือนอกสถานที่ ท้ั้งนี้ยังนับการแสดงหรือสื่อสารด้วย รูปภาพ หรือ ข้อความ ที่ผู้ถูกกระทำเดือดร้อนรำคาญให้ถือว่าเป็นการล่วงละเมิดทางเพศ
สำหรับในภาคเอกชน ตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน (ฉบับที่ 2) พ.ศ. 2551 มาตรา 16 "ห้ามกระทำการล่วงเกินคุกคามหรือก่อความรำคาญทางเพศต่อลูกจ้าง" ห้ามนายจ้าง หัวหน้างาน ผู้ควบคุมงาน หรือผู้ตรวจงานกระทำการล่วงเกินคุกคาม หรือก่อความรำคาญทางเพศต่อลูกจ้าง
ช่องทาง/วิธีการร้องเรียนสามารถร้องเรียนการกระทำดังกล่าวได้โดยวิธีการ/ผ่านช่องทาง ดังนี้
ที่มา