Gen Z ไม่ผูกมัดงาน ลาออกง่าย มองอาชีพเป็นเรื่องชั่วคราว
Gen Z เขย่าโลกการทำงาน เลิกยึดติดงานประจำ ลาออกโดยไม่บอกล่วงหน้า หันหาอิสระและรายได้ทางเลือกแทนความมั่นคงแบบเดิม
SHORT CUT
- คนทำงาน Gen Z จำนวนมากพร้อมลาออกเร็ว บางส่วนออกโดยไม่บอกล่วงหน้า เพราะให้ความสำคัญกับสุขภาพใจ ตัวตน และอิสระ มากกว่าความมั่นคงแบบเดิม
- หลายคนหันไปทำฟรีแลนซ์ งานครีเอเตอร์ หรือหารายได้เสริมรูปแบบใหม่ แสดงให้เห็นว่าความยืดหยุ่นและรายได้ระยะสั้นสำคัญกว่าสวัสดิการหรือความก้าวหน้าในองค์กรเดียว
- การเปลี่ยนงานบ่อยทำให้ Gen Z เสี่ยงหมดไฟและพอใจกับชีวิตการทำงานน้อยลง ขณะที่นายจ้างเริ่มมองอายุงานสั้นเป็น “สัญญาณเตือน” และคัดคนเข้มขึ้นกว่าเดิม
Gen Z เขย่าโลกการทำงาน เลิกยึดติดงานประจำ ลาออกโดยไม่บอกล่วงหน้า หันหาอิสระและรายได้ทางเลือกแทนความมั่นคงแบบเดิม
คนทำงาน Gen Z กำลังเปลี่ยนกติกาในโลกการทำงานอย่างชัดเจน จากผลสำรวจล่าสุดสะท้อนว่า งานประจำสำหรับพวกเขาไม่ใช่ “อาชีพระยะยาว” แต่เป็นแค่ความสัมพันธ์ชั่วคราวหรือที่เรียกกันว่า situationship ทำไปก่อน ถ้าไม่ใช่ก็ไปต่อ
จากผลสำรวจของ Gateway Commercial Finance บริษัทเอกชนด้านบริการการเงินในสหรัฐ พบว่าเกือบ 60% ของคนทำงาน Gen Z มองว่างานปัจจุบันไม่ได้ตั้งใจจะอยู่นาน และถึง 47% วางแผนจะลาออกภายใน 1 ปี ที่น่าตกใจคือ เกือบ 1 ใน 4 พร้อมลาออกทันทีโดยไม่บอกล่วงหน้า และประมาณ 30% ยอมรับว่าเคย “เดินออกจากงานเฉย ๆ” ไม่มีจดหมายลาออก ไม่มีอีเมล ไม่มีคำลาใด ๆ อายุงานเฉลี่ยของ Gen Z ต่อที่ทำงานหนึ่งแห่งอยู่ที่แค่ราว 1.8 ปีเท่านั้น
ผู้เชี่ยวชาญด้านสุขภาพจิตในที่ทำงานอธิบายว่า สิ่งที่เกิดขึ้นไม่ใช่ความไม่รับผิดชอบ แต่เป็นการเปลี่ยนลำดับความสำคัญ Gen Z ให้ความสำคัญกับสุขภาพใจ ตัวตน และอิสระในการใช้ชีวิต มากกว่าความมั่นคงแบบเดิม ๆ ถ้างานไม่ตอบโจทย์สิ่งเหล่านี้ พวกเขาพร้อมจะยอมรับความไม่แน่นอนแทนการฝืนอยู่
ไม่น้อยเลือกจะหนีจากงานไปทำฟรีแลนซ์หรือหารายได้เสริมในรูปแบบใหม่ ๆ ตั้งแต่ครีเอเตอร์ออนไลน์ ไปจนถึงแพลตฟอร์มเฉพาะทาง บางส่วนหารายได้จากการพนันออนไลน์ การขายคอนเทนต์สำหรับผู้ใหญ่ หรือรูปแบบงานนอกกรอบอื่น ๆ สะท้อนว่ารายได้ไม่จำเป็นต้องมาจากเส้นทางเดิมอีกต่อไป
นักวิจัยมองว่า Gen Z ปฏิบัติกับงานเหมือน “ธุรกรรม” มากกว่า “ความผูกพัน” เลือกความยืดหยุ่นและผลตอบแทนระยะสั้น แทนสวัสดิการหรือความมั่นคงระยะยาว มีเพียงประมาณ 1 ใน 4 เท่านั้นที่รู้สึกผูกพันกับงานปัจจุบันจริง ๆ และไม่ถึงครึ่งที่เชื่อว่าความซื่อสัตย์ต่อองค์กรจะได้รับผลตอบแทนในตลาดแรงงานยุคนี้
ปรากฏการณ์นี้ไม่ได้เกิดขึ้นชั่วข้ามคืน แต่เป็นผลสะสมจากทศวรรษที่สังคมบอกซ้ำ ๆ ว่า “งานมั่นคงตลอดชีวิตไม่มีอีกแล้ว” คนรุ่นใหม่จำนวนมากเติบโตมากับความไม่แน่นอน ขาดประสบการณ์งานตั้งแต่ช่วงต้น และไม่ไว้ใจสถาบันใหญ่ ๆ เมื่อรวมกับระบบประเมินผลงานที่มักเริ่มหลังทำงานไปแล้วราว 18 เดือน หลายคนจึงเลือกออกก่อนจะถึงจุดนั้น
ที่มา : nypost
ข่าวที่เกี่ยวข้อง
