ชาวมิลเลนเนียลครองงาน AI เงินเดือนพุ่ง แต่ผู้หญิงยังเข้าถึงน้อย
ชาวมิลเลนเนียลขึ้นแท่นกำลังหลักตลาดงาน AI เงินเดือนแตะ 236,000 ดอลลาร์ต่อปี แต่โอกาสยังเหลื่อมล้ำ ผู้หญิงและคนไม่มีปริญญาเข้าถึงงานรายได้สูงได้ยาก
SHORT CUT
- มิลเลนเนียลขึ้นเป็นกำลังหลักของตลาดงาน AI คิดเป็น 60% ของผู้ได้รับการจ้างงานใหม่ในตำแหน่ง Head of AI ซึ่งมีค่าตอบแทนมัธยฐานสูงถึง 236,000 ดอลลาร์สหรัฐต่อปี
- Gen Z มีโอกาสในสายเทคนิคที่ค่าตอบแทนสูง คนรุ่นใหม่ครองมากกว่าสองในสามของการจ้างงานใหม่ในตำแหน่ง Forward Deployed Engineer และ AI Engineer ขณะที่งาน AI โดยรวมมีค่าตอบแทนมัธยฐานสูงกว่างานทั่วไปมาก
- งาน AI โตเร็ว แต่ความเหลื่อมล้ำยังสูง ผู้หญิงมีสัดส่วนเพียง 26% ของการจ้างงานสาย AI ในสหรัฐฯ ขณะที่แรงงาน AI ราว 91% จบปริญญาตรีขึ้นไป สะท้อนว่าโอกาสในอุตสาหกรรมใหม่ยังเข้าถึงได้ไม่เท่าเทียมกัน
ชาวมิลเลนเนียลขึ้นแท่นกำลังหลักตลาดงาน AI เงินเดือนแตะ 236,000 ดอลลาร์ต่อปี แต่โอกาสยังเหลื่อมล้ำ ผู้หญิงและคนไม่มีปริญญาเข้าถึงงานรายได้สูงได้ยาก
ท่ามกลางความกังวลว่า 'ปัญญาประดิษฐ์' หรือ AI กำลังเข้ามาแย่งงานมนุษย์ อีกด้านหนึ่งเทคโนโลยีนี้กลับกำลังสร้างงานใหม่ที่มีค่าตอบแทนสูงขึ้นอย่างรวดเร็ว และคนกลุ่มหนึ่งที่กำลังได้รับประโยชน์อย่างชัดเจนคือ 'คนรุ่นมิลเลนเนียล' ซึ่งกำลังก้าวขึ้นมาครองตำแหน่งสำคัญในตลาดแรงงาน AI
ข้อมูลจาก LinkedIn พบว่า คนวัยประมาณ 30–45 ปี หรือกลุ่มมิลเลนเนียล คิดเป็นถึง 60% ของผู้ที่ได้รับการจ้างงานใหม่ในตำแหน่ง Head of AI หรือตำแหน่งผู้นำด้าน AI ขององค์กร ขณะที่ค่าตอบแทนมัธยฐานของตำแหน่งนี้สูงถึง 236,000 ดอลลาร์สหรัฐต่อปี นอกจากนี้ มิลเลนเนียลยังคิดเป็นประมาณ 56% ของการจ้างงานใหม่ในกลุ่มงานเทคนิคที่เกี่ยวข้องกับ AI
ตัวเลขเหล่านี้สะท้อนให้เห็นว่า แม้ AI จะถูกมองว่าเป็นเทคโนโลยีใหม่ แต่บริษัทจำนวนมากไม่ได้ต้องการเพียงคนรุ่นใหม่ที่มีทักษะด้านเทคโนโลยีเท่านั้น ตำแหน่งระดับสูงยังต้องอาศัยทั้งประสบการณ์การทำงาน ความเข้าใจธุรกิจ และความสามารถในการบริหารทีม ซึ่งเป็นจุดที่แรงงานมิลเลนเนียลซึ่งอยู่ในตลาดงานมานานกว่าทศวรรษมีความได้เปรียบ
อย่างไรก็ตาม สำหรับคนรุ่น Gen Z ตลาดงาน AI ก็ยังเปิดประตูบานสำคัญเอาไว้ โดยเฉพาะตำแหน่งระดับปฏิบัติการและสายเทคนิค ข้อมูลระบุว่า Gen Z คิดเป็นมากกว่าสองในสามของผู้ได้รับการจ้างงานใหม่ในสองตำแหน่งที่กำลังเป็นที่ต้องการ ได้แก่ Forward Deployed Engineer ซึ่งมีค่าตอบแทนมัธยฐานประมาณ 199,000 ดอลลาร์ต่อปี และ AI Engineer ประมาณ 166,000 ดอลลาร์ต่อปี
โอกาสดังกล่าวมีความสำคัญอย่างยิ่งในช่วงที่คนหนุ่มสาวกำลังเผชิญตลาดแรงงานที่ยากขึ้น Fortune ระบุว่า อัตราว่างงานของแรงงานอายุ 22–27 ปีในสหรัฐฯ อยู่ที่ 7.2% ในเดือนมิถุนายน เทียบกับอัตราว่างงานโดยรวมที่ 4.1% การเติบโตของงาน AI จึงอาจกลายเป็นช่องทางใหม่สำหรับคนรุ่นใหม่ที่กำลังหาทางเข้าสู่ตลาดแรงงาน
สิ่งที่ทำให้งาน AI น่าสนใจยิ่งขึ้นคือเรื่อง 'รายได้' ข้อมูล LinkedIn พบว่า ประกาศงาน AI โดยทั่วไปเสนอค่าตอบแทนมัธยฐานประมาณ 177,00อย่างไรก็ตาม สำหรับคนรุ่น Gen Z ตลาดงาน AI ก็ยังเปิดประตูบานสำคัญเอาไว้ โดยเฉพาะตำแหน่งระดับปฏิบัติการและสายเทคนิค ข้อมูลระบุว่า Gen Z คิดเป็นมากกว่าสองในสามของผู้ได้รับการจ้างงานใหม่ในสองตำแหน่งที่กำลังเป็นที่ต้องการ ได้แก่ Forward Deployed Engineer ซึ่งมีค่าตอบแทนมัธยฐานประมาณ 199,000 ดอลลาร์ต่อปี และ AI Engineer ประมาณ 166,000 ดอลลาร์ต่อปี
แต่เบื้องหลังการเติบโตของตลาดแรงงาน AI กลับมีอีกด้านที่น่าจับตา เพราะโอกาสไม่ได้กระจายอย่างเท่าเทียม โดยเฉพาะระหว่างผู้ชายกับผู้หญิง
ผู้หญิงมีสัดส่วนเพียง 20% ของการจ้างงานตำแหน่ง Head of AI และ 26% ในตำแหน่ง Director of AI ขณะที่ตำแหน่ง Member of Technical Staff ซึ่งเป็นงานเทคนิคระดับสูง มีผู้หญิงเพียง 18% เท่านั้น เมื่อมองภาพกว้าง ผู้หญิงคิดเป็นประมาณ 26% ของผู้ได้รับการจ้างงานในสาย AI ของสหรัฐฯ ในปี 2025 ขณะที่ในงานที่ไม่ใช่ AI ผู้หญิงมีสัดส่วนถึง 50%
อีกหนึ่งกำแพงสำคัญคือ 'วุฒิการศึกษา' แม้บริษัทเทคโนโลยีหลายแห่งจะพูดถึงการรับคนเข้าทำงานโดยพิจารณาจากทักษะมากกว่าปริญญา แต่ข้อมูลกลับพบว่าแรงงาน AI ส่วนใหญ่ยังมีการศึกษาระดับมหาวิทยาลัย โดยประมาณ 91% ของแรงงาน AI มีวุฒิปริญญาตรีขึ้นไป และในตำแหน่งค่าตอบแทนสูงอย่าง Head of AI, Director of AI และ Member of Technical Staff สัดส่วนดังกล่าวสูงกว่า 95%
ภาพของตลาดแรงงาน AI จึงมีความย้อนแย้งอยู่ไม่น้อย เทคโนโลยีที่มักถูกอธิบายว่าจะช่วย 'ทำให้ความรู้เข้าถึงทุกคน' กำลังสร้างอาชีพใหม่และค่าตอบแทนระดับสูง แต่ในเวลาเดียวกัน งานที่ให้ผลตอบแทนดีที่สุดกลับยังกระจุกตัวอยู่ในกลุ่มแรงงานที่มีการศึกษาสูง และผู้ชายยังครองตำแหน่งสำคัญจำนวนมาก
ที่มา fortune
ข่าวที่เกี่ยวข้อง